Note de la rédaction : Il s'agit d'un billet de blog invité écrit par Mason Hoberg. Mason est un écrivain indépendant qui couvre des sujets liés à la musique et contribue régulièrement à Equipboard. ]
Cela arrive à tous les groupes, un jour ou l'autre. Un membre du groupe peut avoir un ego surdimensionné, ou devenir peu fiable, ou même simplement perdre tout intérêt pour le projet. Quelle que soit la raison sous-jacente, vous finirez par devoir retirer un membre du groupe d'un projet.
En plus d'être émotionnellement stressant, mettre à la porte un membre du groupe peut être un processus assez difficile en général. Cela demande beaucoup de tact et de prévoyance, et si vous ne le faites pas de manière prudente et mesurée, il y aura des conséquences.
Si vous en êtes arrivé au point où vous devez éliminer une influence négative de votre groupe ou de votre projet musical, consultez les conseils ci-dessous. Ils vous aideront à trouver la meilleure solution au problème et, espérons-le, à mettre fin au conflit d'une manière qui sera positive pour toutes les parties concernées.
Comment identifier un mauvais compagnon de bande
Croyez-le ou non, c'est en fait un obstacle majeur pour beaucoup de gens. Soit ils ont du mal à reconnaître qu'un membre du groupe a une influence négative sur le projet, soit ils croient à tort que leur membre ne contribue pas alors qu'en réalité, il est un élément clé du processus sonore et/ou créatif du groupe.
La clé pour reconnaître un mauvais membre d'un groupe est de faire passer quelqu'un ou quelque chose avant le groupe dans presque toutes les situations d'une manière inappropriée et préjudiciable pour le groupe. La clé est que leur comportement doit être délibéré et préjudiciable au groupe. Il n'y a rien de mal à ce qu'une personne doive reporter une pratique occasionnelle parce qu'elle doit travailler, c'est un fait. Cependant, si une personne abandonne délibérément une pratique pour faire une activité non essentielle, c'est un problème.
Les problèmes émotionnels ou de toxicomanie qui font qu'une personne n'est pas fiable ou est instable constituent également un problème énorme, qui doit être traité le plus rapidement possible. On ne sait jamais quand sa chance va se présenter, c'est pourquoi on veut que chacun de ses camarades de groupe soit aussi fiable et professionnel que possible.
Tenter de parvenir à un accord
Avant de prendre des mesures drastiques, vous devez essayer de résoudre les problèmes. Bien que l'impact du comportement d'une personne puisse être évident pour son entourage, il est possible que votre camarade ne se rende pas compte de l'effet de son comportement sur les personnes qui l'entourent.
L'essentiel est d'être aussi direct que possible, même si l'on a l'air d'être en conflit. Assurez-vous que chaque membre du groupe est d'accord avant la confrontation, et que la personne est consciente des conséquences qu'elle subira si elle continue ses actions. Si elle s'efforce de corriger son comportement, c'est bon signe, mais assurez-vous que le changement positif se poursuive. Restez ferme et raisonnable, mais ne l'ignorez pas si elle commence à reprendre ses vieilles habitudes.
Trouver des remplaçants potentiels à l'avance
Beaucoup de groupes font l'erreur de retirer un membre du groupe avant d'avoir trouvé un remplaçant. Cela ralentit la progression de la carrière du groupe et, dans le pire des cas, cela peut même entraîner la scission du groupe.
La meilleure façon d'éviter cette situation est de dresser une liste de remplaçants potentiels avant de retirer votre camarade du projet. Idéalement, vous ne devriez pas le faire de manière à ce que votre camarade entende parler du changement. N'en faites pas la publicité si vous pouvez l'aider, et parlez-en au plus petit nombre de personnes possible. Si vous avez besoin d'aide, allez dans les salles de concert de votre quartier pour essayer de rencontrer des musiciens. Si vous avez ne serait-ce qu'un soupçon de scène musicale dans votre ville, il y a de fortes chances que vous puissiez trouver un remplaçant adéquat si vous vous mettez un peu à l'écart.
Soyez aussi aimable que possible
Si vos compétences musicales sont importantes, un groupe vit ou meurt en fonction de sa réputation. Croyez-le ou non, les rumeurs vont circuler sur la façon dont vous traitez vos fans, les propriétaires des salles où vous jouez et même vos propres membres de groupe. Personne ne vous engagera pour jouer si vous n'avez pas une solide réputation, car c'est un signe que vous n'êtes pas fiable.
Pour mettre à la porte un membre du groupe tout en préservant votre réputation, vous devrez être aussi gentil que possible, quel que soit votre sentiment à son égard. Vous devrez également faire preuve de professionnalisme.
La meilleure façon d'y parvenir est de rester calme pendant l'affrontement et de s'expliquer le plus clairement possible. Il est également important de ne pas dire du mal de l'ancien camarade en public, car cela pue l'immaturité. Si quelqu'un vous pose des questions sur la situation, dites simplement que votre ancien camarade a eu des différends créatifs avec le groupe. Même si votre camarade commence à répandre des rumeurs sur le groupe dans son ensemble ou sur certains de ses membres, ne répondez jamais de la même manière. Si vous restez calme et raisonnable pendant toute la durée de la situation, cela aura une bonne influence sur les membres de votre groupe, ce qui vous donnera l'impression d'être plus fiable aux yeux des employeurs potentiels.
En conclusion
Il peut être difficile de mettre à la porte un membre du groupe, mais si vous vous souvenez d'être gentil et calme, le résultat final devrait être positif pour les autres membres de votre groupe. N'oubliez pas non plus que cela ne fait pas de vous un mauvais ami ou une mauvaise personne. Si quelqu'un ne fait pas le poids dans un projet, vous avez le droit de trouver quelqu'un qui sera plus performant, et même si cela peut le blesser, cela ne signifie pas que vous êtes insensible. Vous ne pouvez pas contrôler le comportement des autres, mais vous pouvez contrôler l'effet qu'il a sur vous. Vous n'êtes pas obligé de sacrifier votre carrière pour quelqu'un si vous ne le voulez pas et si cette personne ne reconnaît pas l'effet de ses actes sur elle.
Tags : compagnons de groupe bassiste batteur featured featuring licenciement d'un membre du groupe guitariste indie virer un membre d'un groupe virer un membre d'un groupe mason hoberg chanteur tunecore